El tema comenzó en los años 90, cuando el avance de la globalización económica promovió cambios significativos en las organizaciones, especialmente en la cultura, en la comunicación dentro de las empresas y en reclutamiento y selección.

El avance de la tecnología y el acortamiento de las distancias promovieron nuevos desafíos para las compañías, que ahora necesitaban comunicarse y vender para un mercado muy diversificado.

En ese escenario surgieron algunas cuestiones: ¿cómo vender para culturas diversas, innovar, comunicarse, comprender a toda esa gente y anticipar demandas si el equipo de trabajo no es representativo?

Conversamos con Elisângela Santos, LinkedIn Top Voice Carreras 2021, sobre los desafíos vividos durante su trayectoria profesional, compartiendo insights valiosos sobre temas tan importantes como las perspectivas de género, inclusión y diversidad en empresas y en reclutamiento y selección.

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