¿Sabes qué es la Carrera Proteana? Conversamos con Maria Santarlasci, coordinadora de Transformación Organizacional en Natura&Co, sobre este nuevo modelo de gestión de carrera.

Ella comparte sus percepciones y logros sobre su propia carrera, compartiendo con nosotros su historia de éxito y protagonismo.

Investigaciones realizadas tanto con jóvenes como con trabajadores de todas las edades revelan una tendencia en las personas a utilizar sus propios criterios de éxito, usualmente con foco en la autorrealización y en la felicidad, al contrario de lo que se valoraba en el período de predominio de la carrera tradicional, donde el foco estaba en condiciones externas como salario, nivel jerárquico y estatus. Bajo esta perspectiva, la carrera es vista como una secuencia de experiencias de trabajo a lo largo de la vida que posibilitan la satisfacción personal y el éxito psicológico.

Esta nueva visión de carrera es llamada carrera proteana por Douglas T. Hall, en analogía con la figura mitológica de Proteo, que poseía la habilidad de cambiar su forma por voluntad propia. Con ella, las personas pasan a valorar la libertad para desarrollarse y encontrar desafíos no solo en una amplia variedad de empresas, sino también en todas las esferas de la experiencia humana.

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