Diversidad e inclusión son dos conceptos muy actuales y, aunque no tienen el mismo significado, necesitan caminar lado a lado dentro de las organizaciones. Y cuando se adoptan correctamente, se convierten en estrategias fundamentales de un negocio.

Conforme a los cambios en nuestra sociedad, las empresas vienen adecuando la manera en que se organizan internamente. Cuando el tema es pluralidad de perfiles, el profesional de Recursos Humanos necesita construir una visión de cultura diversa e inclusiva junto con los colaboradores.

Para traer un poco de cómo es la experiencia de adopción de estas medidas hasta la ejecución de programas, invitamos a Suellen Caleiras, Gerente de Diversidad e Inclusión de América del Sur en Ball Corporation. Ella nos cuenta en qué directrices se basó la organización para construir esta visión, comparte las acciones realizadas y propone reflexiones para empresas que buscan implementar internamente esta cultura.

Con más de 10 años de trayectoria en Ball Corporation, Suellen Caleiras es Gerente de Diversidad e Inclusión para Brasil, Chile, Argentina y Paraguay, y tiene el desafío de implementar la política global de Diversidad e Inclusión de Ball, liderando iniciativas y prácticas que promuevan el desarrollo de un ambiente cada vez más diverso e inclusivo.

Vea el contenido haciendo clic aquí.