Aumente la productividad de su organización a través del cambio de mentalidad.

Todos los días escuchamos algunas de las mismas expresiones sobre los cambios en el mundo, desde el dinamismo y la velocidad con que el escenario cambia, hasta cómo debemos posicionarnos frente a ello. Los argumentos varían poco y, aunque al leer estas expresiones tengamos esa sensación de concordancia e incluso cierto confort al pensar que somos conscientes de ello, un problema oculto se coloca frente a nosotros: ¿Qué podemos hacer efectivamente al respecto?

Lamentablemente, la tendencia es caer en la trampa de pensar que necesitamos cambiar y, acto seguido, no hacer absolutamente nada a respeito. al respecto. Después de todo, hablamos tanto de eso el año pasado, nos vimos obligados a realizar tantos cambios, fueron tantas cosas para lidiar al mismo tiempo. ¿Todavía tengo que hacer más? ¿Cuándo volveremos a asentarnos?

La verdad es que no lo sabemos. De hecho, nadie lo sabe. Quien diga que lo sabe está siendo ingenuo o mintiendo. Si el escenario cambió tanto de una sola vez, con tantas variables en juego, ¿cómo podemos hacer cualquier suposición de verdad o certeza?

En esa línea, una postura bastante sensata vino de un reporte de MicKinsey, de junio de 2020, sobre temas emergentes (obsérvese: no son certezas), del cual parafraseamos aquí tres puntos importantes:

1. Debemos buscar equilibrio entre optimismo y realismo.

2. Los escenarios de mediano y largo plazo varían considerablemente.

3. La innovación nunca fue tan importante.

Observando el escenario y tomando en consideración estos tres aspectos, algo que queda muy claro es lo siguiente:

Más que pequeños ajustes, tenemos que hacer un cambio de mentalidad.

Tenemos que dejar de mirar las cosas de la misma forma y cambiar nuestra perspectiva en relación con ellas.

Una revisión amplia y completa de nuestras certezas, posturas y comportamientos.

Este cambio de mindset, más que una demanda urgente de nuestro contexto, es la clave para crear nuevas formas de vivir y trabajar que, sin duda, serán más placenteras, más humanizadas y más productivas. Mucho de aquello que discutíamos como utopía (vivir en el interior sin sacrificar la carrera, tener más tiempo para uno mismo y para los demás) hoy es una realidad.

Y estos cambios han sido posibles gracias, entre otras cosas, al aspecto digital que permea prácticamente todas las actividades humanas en la actualidad. Por eso, este cambio de mindset viene intrínsecamente ligado a la adopción de lo digital en nuestras vidas, como elemento facilitador de nuevas formas de trabajo y también como herramienta para permitir que esos escenarios antes utópicos se conviertan en realidad.

Desde 2017, este ha sido uno de los focos del trabajo desarrollado por Clave Consultoría, que culminó en el desarrollo de una herramienta propia de evaluación del Mindset Digital, inédita en el mercado y basada en el estado del arte de la ciencia en esta área. La herramienta analiza algunos elementos que componen el perfil de un profesional con Mindset Digital, como estar abierto a nuevas tecnologías, ser innovador y capaz de implementar en la práctica los cambios que lo digital proporciona.

Los estudios realizados a partir de esta herramienta han traído datos interesantes, como el hecho de que solo el 18% de los profesionales analizados están realmente conectados con una visión de futuro que incluye lo digital.

En Brasil, aún según los estudios de Clave Consultoría, los puntos fuertes de nuestros profesionales están ligados a los elementos conductuales y relacionales del Mindset Digital, como la capacidad de conectar talentos, la actitud inspiradora, la pasión por la tecnología y la estrategia digital.

Todavía necesitamos desarrollarnos en lo que se refiere a la capacidad disruptiva, enfoque en la solución digital, experimentación y agilidad.

Sin embargo, con los cambios ocasionados a partir del año pasado, identificamos una tendencia de cambio positiva, con mayor adopción de lo digital, pero aún lenta en comparación con otros países. En ese sentido, necesitamos invertir en el desarrollo de nuestro Mindset Digital, ya que este es uno de los caminos que proporcionarán una mejor adaptación a las condiciones de los nuevos escenarios y harán que profesionales y organizaciones sean más competitivos y preparados para el futuro.

La transformación de mentalidad y adopción de un mindset más digital son pasos importantes para establecernos de forma más positiva, productiva y feliz en este nuevo mundo que, de forma abrupta, se presentó ante nosotros. A partir de un trabajo direccionado y correctamente fundamentado, podemos crecer y desarrollarnos para crear un mundo del trabajo más conectado, más justo y más humano.