En el contexto actual, somos bombardeados con información en todo momento. Ese escenario impacta directamente toda la jornada del colaborador en la organización, y el concepto de Lifelong Learning en el desarrollo del equipo se convirtió en una prioridad para los gestores.

Después de todo, considerando el escenario de la Economía de la Atención, desarrollado por Herbert A. Simon, economista e investigador en los campos de la psicología cognitiva, informática, administración pública, sociología económica y filosofía, Herbert trata la atención humana como un bien escaso que puede capitalizarse y ser tratado como mercancía.

Así, ¿qué debe hacer Recursos Humanos para captar la atención del colaborador y, de esa forma, trazar un plan de desarrollo que lo mantenga comprometido y enfocado en la organización?

En este episodio de Clave Talks, invitamos a Laura Delgado, Coordinadora de Personas y Cultura en ENGIE Soluções, explicando el concepto de Lifelong Learning en acciones de aprendizaje individual.

Laura habla un poco sobre una nueva manera de diseñar el desarrollo del colaborador frente a este escenario, creando programas en los que el progreso de su equipo ocurra a partir de acciones prácticas.

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